The Basic Principles Of auditoría SG-SST
The Basic Principles Of auditoría SG-SST
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El incumplimiento de la normativa puede dar lugar a procesos legales y demandas por parte de los trabajadores afectados. Esto puede ocasionar costos adicionales para la empresa, así como daños a su reputación.
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• Objetivos: identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles (mencionar los principales, especificando que no son todos); Proteger la seguridad y salud, mediante la mejora continua del SST; Cumplir con la normatividad vigente.
Como método para asegurar la asignación de los recursos necesarios, se establece la generación de un presupuesto que especifique y planifique los elementos requeridos para la implementación y mantenimiento del sistema, a continuación se muestra un listado de los conceptos que deben contemplarse en un presupuesto, aclarando que los mismos, son variables según la empresa, los programas de vigilancia necesarios y los riesgos detectados, el listado siguiente es solo un modelo:
La auditoría es una herramienta elementary para el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud read more en el Trabajo. Es una fase que debe afrontar un responsable del SG-SST al ser auditado o al convertirse en auditor, por lo que se deben conocer los pasos para la planificación de la auditoría, así como los tipos de auditorías que puede realizar o recibir la empresa.
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La auditoría de seguridad y salud en el click here trabajo es un proceso critical para las empresas que buscan garantizar condiciones laborales seguras y saludables para sus empleados.
En CTMA Consultores contamos con un personalized de gran cualificación para realizar diferentes tipos de auditorías, nos encargamos de hacer cumplir check here los requisitos establecidos por la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Sin embargo, para facilitar la read more labor de nuestros suscriptores, hemos extractado la siguiente lista que comprende los aspectos más importantes para que una organización se ajuste a lo exigido por este decreto:
Genera un prepare de acción para corregir las deficiencias encontradas durante la evaluación inicial.
El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o aplicado las normas legales pertinentes.
La dirección tiene que comunicar todos los resultados obtenidos de las revisiones por la alta dirección a sus empleados, y cuando existan, a los representantes de los empleados. La empresa deberá conservar la información documentada como evidencia de los resultados obtenidos de las revisiones.
El Decreto especifica el procedimiento a seguir para clausurar los lugares de trabajo u ordenar su cierre definitivo. Con esta reglamentación se ratifican las competencias de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, quienes actúan en calidad de policía administrativa.
Después de la auditoría, la persona o equipo a cargo de la evaluación debe recopilar todas las notas en un informe que resuma los hallazgos.